Het is tijd voor rebranding

Na jaren van zelf keihard mee-rennen als oprichter van een recruitment organisatie, heb ik recent de keuze gemaakt mijn eigen rol anders in te vullen. Zoals ik in mijn vorige blog al aangaf, wil ik vanuit mentorschap mijn recruitment kennis- en expertise doorgeven aan de volgende generatie. Een groot deel van mijn taken overdragen aan […]

Even rechargen

Ik heb verdorie echt heimwee …   Heimwee naar vorige week. Ik was namelijk op een betoverende plek, boven op een berg in Piemonte, Italië. Om na jarenlang heel hard alleen maar doorgaan, in alle rust eens te kunnen rechargen, weer de connectie met mezelf te voelen, bewust stil te staan en daadwerkelijk stil te […]

Recruitment in 2023

Het jaar 2022 is voorbij gevlogen als je het ons vraagt en 2023 staat in de startblokken! We hebben al enkele mooie artikelen voorbij zien komen op verschillende platformen waarin recruitment trends voor 2023 worden gedeeld. Een aantal trends zullen je bekend voorkomen of heb je zelf wellicht al in het werkveld meegemaakt. We delen […]

Master Next Talent opent Talent Sourcing Center

Master Next Talent opent Talent Sourcing Center op High Tech Campus Eindhoven – 18 februari 2022 – Recruitment dienstverlener Master Next Talent heeft sinds februari 2022 de deuren geopend van haar Sourcing Center op de High Tech Campus in Eindhoven. Met een tiental gecertificeerde Talentscouts wil Master Next Talent vanuit dit Sourcing Center, naast de […]

Recruiter laat je niet gek maken door de vacature tsunami!

Een nieuwe tsunami aan vacatures Corona zou voor ongekende werkloosheid gaan zorgen, dacht (bijna) iedereen. Maar inmiddels verwachten veel sectoren juist weer fikse tekorten. Kunnen we binnenkort werkelijk weer een tsunami aan vacatures tegemoet zien? Dringend tekort aan vaklui‘, ‘Personeelstekort in ziekenhuizen loopt op‘, ‘Terug van weggeweest: het chauffeurstekort‘, ‘Tekort aan loodgieters en elektriciens zal komende jaren verdubbelen‘. Wie […]

Word ik vervangen door Meneer de robot?

Zijn we straks compleet overbodig? Of blijft onze menselijke inbreng van onschatbare waarde? Circa een jaar geleden werd ik met regelmaat benaderd door collega-recruiters via LinkedIn of soms via email. De een al wat creatiever dan de ander. Ze hadden een toffe opdracht of baan voorhanden en ik paste wel op het gezochte profiel. “Pardon? […]